嘉兴市依托“六有”保障全面提升全市养老服务人才综合素质 -九游会国际

嘉兴市依托“六有”保障全面提升全市养老服务人才综合素质

2014年9月1日  来源：嘉兴市老龄办

近年来，为应对严峻的老龄化形势，嘉兴市积极推进社会养老服务体系建设。全市依托人才队伍建设“六有”保障，使得养老服务人才队伍素质得到了较大程度的提升。

一是有规划。2013年，嘉兴市民政局会同市人力社保部门、市总工会制定出台《嘉兴市社会养老服务人才队伍素质提升工程三年实施计划》，明确“十二五”期间的全市培训任务，明确各地培训计划和培训率。嘉善县、海宁市、桐乡市也根据实际，配套出台了相关工作计划。

二是有机构。在培训机构培育上，嘉兴市鼓励组建各类养老护理培训机构，同时遴选有资质的机构认定为养老护理员培训基地，承担起我市养老服务人才队伍的培训工作。截止目前，我市共有省、市、县三级养老护理员培训基地8个，其中省级1个，市级2个。目前市本级将规模最大的社会培训机构“管佳劳务职业技能培训中心”以及水平最高的专业培养学府“嘉兴学院医学院”认定为培训基地，为市本级的养老服务人才队伍建设提供保障。

三是有队伍。嘉兴市依托两大队伍开展培训，即师资队伍和考评员队伍。师资队伍方面，全市培训基地中共有中级以上职称143人，本科以上286人，专职教师61人。考评员队伍建设方面，全市现有专业持证考评员8名。今年，嘉兴市又推选6名优秀人才参加省级考评员培训考核，不断壮大考评员队伍。

四是有项目。今年，嘉兴市本级启动养老护理人员培训和失能半失能老人上门培训两个项目，通过委托培训的形式依托养老护理员培训基地对全市养老护理人员、涉老工作人员进行专业培训。同时，计划每年由福彩公益金资助，将养老服务队伍综合培训项目常规化。

五是有经费。近年来，嘉兴市通过省里补助一点，市里争取一点，县(市、区)配套一点的方式保障养老护理人才队伍培训经费。据统计，2013年至今，全市人才培训累计投入近300万元，其中护理员培训投入155万，失能、半失能老人家庭护理人员培训共投入145万，用于全市范围内养老护理人员的培训。今年，市级在保障养老服务建设专项资金投入的基础上，积极争取福彩公益金79万元用于开展两个培训项目，同时我局将积极与人力社保局争取资金用于护理人员的持证培训、职称评定等。在县(市、区)资金保障上，要求各地配套专项资金，用于养老服务人才队伍培训工作。

六是有平台。为进一步增强养老护理员岗位的社会认同感和职业成就感，激励更多的年轻人进入养老领域，嘉兴市通过省、市、县(市、区)三级，为护理人员搭建展示、交流的平台，主要通过比赛、培训、交流的形式开展。去年，嘉兴市积极选送优秀选手参加全省护理员比武，并获得团体第1名的历史最好成绩，3位选手分获总分第2、5、6的好成绩，其中有2名队员在全国比赛中获得一等奖和二等奖。今年，将于9月19日举办全市养老护理员技能大赛。目前嘉善县、平湖市已完成县级护理员技能选拔赛，各推选了三名优秀的护理人员参与市级比赛。